第32章（1 / 2）

<!--go--><div id=center_tip> 按照许昭易的想法，他首先要搅动的就是肖怀远那颗平静的心，他认为肖怀远现在肯定已经做了很多事情，最主要的一点就是让公司整体上下都绷紧了神经，而人在过度紧张的时候，往往会犯一些低级错误，就像最初的宋峰事件，以肖怀远那过于常人的判断能力，怎么会看不出来呢？可结果就是没看出来，原因就是因为太过于关注他所在乎的东西了，而如果那样东西有了倾覆的危险，自然会让人一时之间乱了方寸。

不过这次许昭易打算换一种思维去做事，他执意的认为，某种办法只可管用一次，如若再用，那也失去了基本的意义。先让肖怀远有所防备，但却迟迟的没有下一步的动作，这就是许昭易最基本的策略，但至于接下来会怎么做，许昭易也不知道！因为他并没有想好怎么做，说的直接点，那就是：没办法。

许昭易觉得没有办法也是一种办法，为什么呢？因为既然连他本人都不知道该做些什么，那肖怀远又如何能知道呢？既然不知道，那又如何去应对呢？就让肖怀远在等待中慢慢的猜测吧！如此看来，最好的办法就是没有办法，许昭易为自己的这一策略感到真心的佩服！对，在不知不觉中他又开始了对于自己的夸奖与肯定，而这一夸奖则是建立在真才实学之上的！凭空的想象是没有什么实际意义的，站于流沙之上，或者卧于冰室之下的事，许昭易是不会去尝试的，所以他现在要做的就是修养身心，并把注意力拉回到自己公司的事务上。

既然编织出了一个谦恭有礼的形象，那就要坚持到底，不可荒废了。

许昭易第一次入主了人力资源部，并且成了这个部门的经理，这是他的强烈要求，而鉴于之前的事，许昭星很乐意的答应了这个要求，虽然许昭易对这个部门的具体事务不是很懂，但他挑选的副经理却是个专业人才，他只管把握好大的方向，这具体的事就全权交给副经理去打理了。既然自己来到了人力资源部，那他自然也要把杜林哲给调过来，虽然之前杜林哲一直在财务部做事，但是这人呢，只要虚心求学，总会由不会到会的。

杜林哲是一定要跟着自己的，这是许昭易最为真切的想法，一是为了做出表率，做给公司的人看，当然最主要还是做给许昭星看的，毕竟这是一种象征，而另一方面，则是与周文寻的间接交锋，从郑启恒的话中得知，周文寻是完成了自我的进化，看来他将会比以前变得更加的智慧，也变得更有智谋了！所以与周文寻之间的斗争是没有避免的可能性了。

这将是一场激烈的斗争，虽然这并不是许昭易想要的结果，可这造化弄人，在不经意间就演变成了现在的局面，如果当初没有把周文寻卷进来就好了，许昭易经常会产生这样的想法，可是归根到底，还不是因为肖怀远的问题，才把周文寻给强拉进了这场斗争。如果周文寻只是一个普通的学生，而自己也没有找过他，还会有现如今的事吗？难道有智谋与能力的人，就只会卷入更大的斗争中吗？看看自己所面临的处境，不也正是这样，虽然如此，但许昭易还是觉得很迷惑，觉得看不透。

本来与杜林哲也是很要好的朋友，几乎是称兄道弟的那种，可是到头来又有何用？还不是闹成了形同陌路的局面，虽然现在还呆在同一屋檐下，但却已经形同陌路了，显得可悲可叹，却又无可奈何。或许真如古人所说的那样：万般皆在命，半点不由人！