第四十一章。改革总是有人喜有人忧（1 / 2）

<!--go--><div id=center_tip><b>最新网址：www.tpsge.info</b> 接下来，第一个方案，由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。

这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。这个时候，大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？

可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。因为，谁也不知道，具体的方案是什么样？自己的位置还能不能保住？如果位置保不住了，自己又将去向何方？

未知的东西太多，就会成为一个热门话题。那段时间，不管是上班的时间，还是下班的时间。只要大家聚到一起，就会谈论这样一个话题。

可说起来，这两个方案，都不是那么好往外拿的。没有先例，没有借鉴，没有具体的尺度要求。特别是林向森，让他自己动手，来削减自己的兵将，确实是太残忍了。

看一看那些将来要被削减下来的人，都是自己多年来相濡以沫的兄弟。大家曾经在一起成长，在一起研究职工的思想动态，在一起办各种培训班。就是这样的一群人，自己要去碰他们的饭碗。

林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。躺在医院里的林向森，他真想不干了。要减，就先减自己吧！

范克龙知道他为什么病了，到医院里来看他的时候，安慰他说：“向森书记，我们接到的是省委给我们的任务，我们面对的是一场大的改革。对于飞钢来说，这就是一场考验。在改革面前，我们只能直面问题，解决问题。任何的退却，只能说明我们懦弱。”

林向森笑笑说：“克龙书记，放心吧！我一定会把这件事做到底。我们这么多年在一起，你看见过我退却过吗？”

范克龙使劲的握了握林向森的手，说：“别着急出院，好好养一养身体，任何事都急不得，我们唯一能做的，就是把问题想的全面一些。”

有一些基层单位的书记也来看林向森，向森说：“你们不用来，我这都是些老毛病了，住两天院就好了。”

来的人说：“我们知道你的病根在哪！你也不要太为难了。就是你想护着我们，又能护几天？”

向森书记说：“大局当前，我有多大的手啊！护是护不住了。”

来的人说：“无论怎么说，你在这里，我们还是放心，就算我们失去了这个位置，也能给我们一个相应的去处。如果你不在这里了，谁还会顾念我们这些人哪？”

跟大家聊过之后，林向森的心里敞亮了很多。他想，无论如何，不能让这些为飞钢奋斗一生的人，在最后的职业生涯中，太寒心了。

林向森出院后，带领大家一次次的开会研讨，然后，又一次次的制订具体的操作方案。当方案拿到会上研究的时候，又一次次的推翻了。战必成的意见，是最主要的意见。

他说：“改革，就不能这样不痛不痒的做。这样做过之后，没有太大的效果，相当于是一次走过场。我们这次改革，就是要改的彻底，让职工群众对我们的改革有信心。”

其实，他们的哪一稿拿出来的时候，林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的时候，才算是勉强过关。可这个时候，林向森已经不是痛一下的事了，而是感觉自己的心都在流血。他真不知道，将来的党群工作还要不要了？如果还要，又能怎么做？

在最后的一稿中，提到工龄达到三十年的，可以采取内部退养。其中，退养的工资待遇是按照此次绩效改革后的标准的百分之七十计发。

看到这一点的时候，崔立国说：“退下去之后，再给这么多，是不是有点高了，在职的人会不会攀比呀？”